Единый профиль сотрудника на всем пути в компании
Вакансии, кандидаты, интервью и решения по найму ведутся в общем процессе.
Планы входа в должность, задачи и контроль испытательного срока формализуются.
Цели, показатели и оценочные процедуры связываются с развитием и мотивацией.
Потребности, мероприятия, затраты и результаты обучения доступны для анализа.
Компетенции, карьерные планы и кадровый резерв поддерживают преемственность.
Социальные программы, ДМС и процессы охраны труда ведутся в едином контуре.
Какие задачи решает 1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП
HR-цикл
- Подбор
- Адаптация
- Оценка
- Обучение
Развитие и мотивация
- KPI
- Кадровый резерв
- Компетенции
- Льготы и ДМС
Кадры и расчет
- Штатное расписание
- Кадровые документы
- Зарплата и налоги
- Отчетность
ПРОФ или КОРП
| Вариант | Когда подходит / что учитывать |
|---|---|
| ПРОФ | Типовой кадровый учет, расчет зарплаты, налоги, взносы и отчетность. |
| КОРП | ПРОФ плюс расширенная автоматизация HR-процессов и сложной организационной структуры. |
| Поэтапное внедрение | Сначала расчет и кадры, затем подбор, обучение, оценка и другие HR-модули. |
Подключение за 4 шага
Что такое 1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП
Корпоративная редакция 1С:ЗУП: типовой расчетно-кадровый контур дополнен инструментами комплексного управления человеческими ресурсами.
Кому подходит
Редакция рассчитана на средние и крупные компании, холдинги и распределенные структуры с формализованными HR-процессами и несколькими ролями кадровой службы.
Как организовать работу
Данные кандидата, адаптации, целей, обучения, оценки, льгот и кадровых событий остаются связанными и доступны ответственным сотрудникам по ролям. Состав функций, лицензирование, интеграции и порядок сопровождения необходимо подтвердить для выбранной редакции и актуального релиза.
Что проверить перед запуском
Составьте карту HR-процессов, ролей и согласований; определите модель компетенций, KPI, обучение, льготы, оргструктуру, интеграции и требования к защите персональных данных.
